Webinar gratuito: “10 señales de que tu empresa necesita abordar la salud mental”

La salud mental en el ámbito laboral dejó de ser un tema tabú y se convirtió en un factor estratégico para la sostenibilidad de cualquier organización. Por eso, el próximo miércoles 23, a las 14 horas, se llevará a cabo el webinar gratuito “10 señales de que tu empresa necesita abordar la salud mental”, una propuesta dirigida a líderes, equipos de recursos humanos, y responsables de cultura y bienestar organizacional.

El encuentro invita a reflexionar sobre cómo el malestar emocional puede filtrarse en la dinámica cotidiana de las empresas y generar efectos profundos: desde el aumento del ausentismo hasta la rotación constante, la caída en la productividad, el conflicto entre equipos y la desconexión generalizada. Muchas veces estas señales están a la vista, pero pasan desapercibidas o se naturalizan, con el riesgo de que el desgaste se convierta en crisis.

¿Qué vamos a abordar?

Durante el webinar, se presentarán 10 señales clave que indican cuándo una empresa necesita intervenir de manera urgente en temas de salud mental. Cada señal será desarrollada con ejemplos concretos, datos actuales y recomendaciones prácticas para dar los primeros pasos hacia una cultura organizacional más saludable.

Además, se brindarán herramientas concretas para el diagnóstico emocional dentro de las organizaciones, estrategias de abordaje preventivo, y propuestas para fortalecer la comunicación interna y la contención emocional en los equipos.

¿A quién está dirigido?

Este espacio está pensado para:

  • Directivos/as y mandos medios

  • Equipos de RRHH y bienestar laboral

  • Consultoras, coaches y profesionales que trabajan con organizaciones

  • Personas interesadas en construir entornos laborales más sanos y humanos

️ Información clave:

“Una empresa que no cuida la salud mental de su equipo está tomando decisiones con personas emocionalmente agotadas. El resultado nunca es sostenible. Este webinar es una invitación a mirar de frente lo que muchas veces se ignora.”